Background

Di jaman ini semua orang perlu belajar. Demikian pula dalam perusahaan, semua pegawai perlu belajar agar terus dapat produktif dalam bekerja.

Saat ini banyak sekali perubahan revolusioner dalam teknologi digital yang mempengaruhi kehidupan masa mendatang dan otomatis merubah konstelasi bisnis. Perubahan tersebut perlu diperhitungkan dengan memasukan unsur waktu dan tempat, yaitu perubahan seperti apa yang akan terjadi di tahun berapa di Indonesia. Mengacu kepada perubahan bisnis yang terjadi akibat kemajuan teknologi digital di Indonesia dalam 5-10 tahun mendatang.

Objective

Saat ini cara belajar melalui digital atau online telah menjadi suatu hal yang umum dilaksanakan, termasuk oleh perusahaan, untuk mencapai tujuan pembelajaran yang diinginkan oleh perusahaan. Apabila dibuat dan dilaksanakan dengan baik, maka digital learning ini akan menjadi pilihan yang memberikan kemudahan bagi pegawai, efektif namun efisien dalam biaya bagi perusahaan, dan hasilnya bisa diukur dengan baik. Namun, untuk membuat materi pembelajaran yang baik, pembuat modul atau trainer perlu menguasai konsep dan metodologi pelatihan yang cukup. Jika tidak, tentunya hasilnya menjadi kurang baik dan menjadikan pemborosan biaya.

Program Implementation

Konsep yang perlu dikuasai adalah terutama konsep mengukur hasil pelatihan sesuai dengan tujuan pelatihan. Oleh Kirkpatrick, pengukuran dibagi menjadi empat tingkatan, dan belakangan ditambahkan 1 tingkatan lagi menjadi lima tingkatan.

Tingkat paling rendah adalah mengukur respons dari peserta pelatihan, yaitu apakah peserta menilai pelatihan tersebut berguna untuk dirinya, menarik, dan bisa diterapkan misalnya.

Tingkat kedua adalah kita mengukur sejauh mana materi pelatihan telah dikuasai oleh peserta.

Tingkat ketiga adalah mengukur sejauh mana materi yang telah dipelajari dalam pelatihan diterapkan dalam perilaku dan pekerjaan peserta.

Tingkat keempat adalah mengukur berapa perbedaan hasil kinerja peserta yang dihasilkan dari pelatihan tersebut. Dan tingkat kelima mencoba mengukur Return on Investment dari pelatihan, atau mengukur perbandingan biaya dengan hasil finansial yang dicapai dari pelatihan tersebut.

Online/Offline Workshop

Kami menyediakan modul pelatihan online melalui Digilearn.id ini bagi mereka yang ingin mempelajari konsep dan metodologi membuat materi pelatihan baik online maupun offline yang baik. Dan sekaligus kami menyediakan platform Digilearn.id ini sebagai platform yang dapat digunakan oleh Bapak/Ibu sekalian menjalankan pelatihan online bagi perusahaan Anda. Bagi yang ingin belajar lebih mendalam, maka langkah berikutnya adalah pelatihan offline yang berupa diskusi implementasi pembelajaran modul ini yang sudah Bapak/Ibu praktekkan.